Podnikový výbor OSŽ Správy železnicv PKS Správy železnic na rok 2021, je v příloze č. 1, v článku 18 bodu 1., str. 50 je uvedeno, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno v souladu se ZP a NV č. 590/2006 Sb., v platném znění. Jelikož text tohoto NV není do PKS zapracován, zveřejňujeme jej pro usnadnění vyhledání příslušného nároku zde - viz. dále
Ostatní případy nároku na pracovní volno, které jsou poskytovány na základě PKS nad rámec tohoto NV, jsou v textu přílohy č.1 PKS, čl. 18 podrobně rozepsány.
TEXT Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. ZDE:
590/2006 Sb.
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 12. prosince 2006,
kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v
práci
Vláda nařizuje podle § 199 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník
práce:
§ 1
Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, při kterých
přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele pracovní volno, nebo pracovní
volno s náhradou mzdy nebo platu, je uveden v příloze k tomuto
nařízení.
§ 2
Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2007.
Předseda vlády:
Ing. Topolánek v. r.
Místopředseda vlády
a ministr práce a sociálních věcí:
RNDr. Nečas v. r.
Příloha
Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
1. Vyšetření nebo ošetření
a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně
nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém
zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou
si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti
zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen
"nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření
nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším
zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou
dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle
písmene a).
2. Pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s
výkonem práce
Pracovní volno na nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnanci, který
se podrobil pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování
souvisejícím s výkonem práce v rozsahu stanoveném zvláštními právními
předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví.
3. Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních
prostředků
Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně
nutnou dobu pro nepředvídané přerušení dopravního provozu nebo zpoždění
hromadných dopravních prostředků, nemohl-li zaměstnanec dosáhnout včas
místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem.
4. Znemožnění cesty do zaměstnání
Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu,
nejvýše na 1 den se poskytne zaměstnanci těžce zdravotně postiženému
pro znemožnění cesty do zaměstnání z povětrnostních důvodů nehromadným
dopravním prostředkem, který tento zaměstnanec používá.
5. Svatba
Pracovní volno se poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k
účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze
za 1 den. Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne rodiči
na 1 den k účasti na svatbě dítěte a ve stejném rozsahu se poskytne
pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu dítěti při svatbě rodiče.
Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům
uvedeným v § 317 zákoníku práce.
6. Narození dítěte
Pracovní volno se poskytne na nezbytně nutnou dobu
a) s náhradou mzdy nebo platu k převozu manželky (družky) do
zdravotnického zařízení a zpět,
b) bez náhrady mzdy nebo platu k účasti při porodu manželky (družky).
7. Úmrtí
Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na
a) 2 dny při úmrtí manžela, druha nebo dítěte a na další den k účasti
na pohřbu těchto osob,
b) 1 den k účasti na pohřbu rodiče a sourozence zaměstnance, rodiče a
sourozence jeho manžela, jakož i manžela dítěte nebo manžela sourozence
zaměstnance a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb
těchto osob,
c) nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den, k účasti na pohřbu prarodiče
nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby,
která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem
v době úmrtí v domácnosti, a na další den, jestliže zaměstnanec
obstarává pohřeb těchto osob.
Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům
uvedeným v § 317 zákoníku práce.
8. Doprovod
a) Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického
zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k
předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen
jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však
na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést
mimo pracovní dobu
1. s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo
dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; má-li
zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu
náhrada mzdy nebo platu,
2. bez náhrady mzdy nebo platu, jde-li o ostatní rodinné příslušníky.
b) Pracovní volno k doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení
sociálních služeb nebo do školy nebo školského zařízení samostatně
zřízených pro žáky se zdravotním postižením s internátním provozem a
zpět se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, a to s náhradou
mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 6 pracovních
dnů v kalendářním roce.
c) Pracovní volno k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení
ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte se poskytne jen
jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu bez náhrady
mzdy nebo platu.
Pro účely tohoto bodu se rodinnými příslušníky rozumí fyzické osoby
uvedené v bodě 7.
9. Pohřeb spoluzaměstnance
Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně
nutnou dobu zaměstnancům, kteří se zúčastní pohřbu spoluzaměstnance;
tyto zaměstnance určí zaměstnavatel nebo zaměstnavatel v dohodě s
odborovou organizací.
10. Přestěhování
Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně
nutnou dobu, nejvýše na 2 dny při přestěhování zaměstnance, který má
vlastní bytové zařízení; jde-li o přestěhování v zájmu zaměstnavatele,
poskytne se pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu.
Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům
uvedeným v § 317 zákoníku práce.
11. Vyhledání nového zaměstnání
Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního
poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v
týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve
stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu
před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z
důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z
týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele
slučovat.